Свежий номер


№ 78 (1558) 18 октября 2017 г.

Рубрики





Афиша-Т

Маршруты
Коломны

Частные объявления
Товары и услуги

все новости На пути к финалу№ 54 (1534) 25.07.2017 г.

В ОАО «Коломенский завод» прошёл второй этап конкурса «Молодой руководитель – 2017» – «Управленческое тестирование»

Подобная форма проверки знаний позволяет оценить уровень профессиональной подготовки номинантов в сферах охраны труда, трудового законодательства, организации и нормирования труда, организации труда и заработной платы, бережливого производства, системы сертификации, стандартизации и менеджмента качества.

По результатам тестирования участники, набравшие наибольшее количество баллов, перейдут в 3 этап конкурса «Молодой руководитель» – «Деловые и ролевые игры» – и продолжат борьбу за звание «Лучший молодой руководитель» предприятия.

Конкурс «Молодой руководитель» состоит из трех отборочных туров (оценка конкурсанта руководителем, тестирование, деловые и ролевые игры) и финала.

Каждый тур оценивается по специальной балльной системе, позволяющей с высокой степенью объективности дать оценку конкурсантам.

В ходе первого этапа – «Оценка руководителей» – определяется динамика профессионального роста и степень адаптации сотрудника в коллективе в течение нескольких лет.

Второй этап конкурса – «Управленческое тестирование» – позволяет выявить теоретические знания конкурсантов и включает вопросы по сферам охраны труда, трудовому законодательству, основам системы сертификации и менеджмента качества, организации труда и заработной платы, бережливому производству. Данный этап дает объективную оценку уровня теоретической подготовки участников, демонстрирует «узкие места» в знаниях работников предприятия, а также необходим для своевременной корректировки корпоративных учебных программ.

В процессе проведения 3-го этапа – «Деловые и ролевые игры» – конкурсанты как индивидуально, так и в командах выполняют разработанные кадровой службой задания и тесты, позволяющие выявить лидерские качества, умение работать в команде, психологические особенности личности и т. д.

К финалу конкурса «Молодой руководитель» каждый конкурсант подходит с определенным количеством баллов.

В финале участники представляют вниманию жюри и многочисленных зрителей домашние задания, одно из которых – «Визитная карточка» – включает в себя презентацию своего подразделения; второе – «Итоговое задание» – заключается в изучении и внедрении в подразделении инструментов бережливого производства. Выбор темы итогового задания обоснован актуальностью вопроса изучения сферы бережливого производства и его непосредственного внедрения на предприятиях ЗАО «Трансмашхолдинг».

Большинство финалистов конкурса «Молодой руководитель» имеют серьезные карьерные достижения.

 

Д. Карпов

 



Комментарии:

Комментировать

Имя (обязательно)
Пароль (не обязательно, при введении пароля произойдет автоматический вход на сайт)

Введите код с картинки